Örgütsel Değişim ve Değişime Direncin Yönetimi
Örgütlerde uygulanan pek çok değişim; örgütün mevcut durumunu daha etkin bir hale getirmek için yapılsa da, değişimden etkilenecek örgüt çalışanları genellikle değişime karşı ilk önce bir direnç gösterme eyleminde bulunur. Bu direncin en aza indirilmesi ve değişimin kabulünün sağlanması, değişimin yönetilmesi ile şüphesiz doğrudan ilişkilidir.
Bu çalışmada, örgütsel değişim kararlarının çalışanlara iletilmesinde, değişim yönetiminin nasıl kullanılacağına ilişkin literatürdeki çalışmalar incelenmiş ve özetlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Değişim, Değişime Direnç, Değişim Yönetimi
Yayın Türü: Seminer
Yayın Adı: Örgütsel Değişim ve Değişime Direncin Yönetimi
Yayın Yeri: Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü
Yayın Tarihi: Isparta, 2012